リーダー対談Vol 1.☆チームが体現しているAction9はズバリ…？！
チームリーダーが感じるチームの「Action」とは？
今回は、「営業」「人材コーディネーター」「採用」の三者で活躍するそれぞれのチームリーダーの旨の内を座談会形式で打ち明け合ってもらいました！
第一回のテーマは、【チームが体現できているAction9はどれ？】
役割の異なる事業部のチームリーダーが感じているチームの強さから弱点に迫ります♪
人材コーディネーターが体現できていると感じているAction9は圧倒的に「しぶとく」ですね。ただ、この「しぶとく」という傾向は私のチームとしてはポジティブにもネガティブにも捉えています。ポジティブな面で言えばみんなの粘り強さややり通す力を表現する言葉となりますが、ネガティブな面としては先々の動向を読むという点においてチームにはまだ改善課題があると考えていて、言うなればしぶとくせざるを得ない状況になっているとも言えるのかな、と感じています。
なるほど…
実は私も全く同じで、「しぶとく」がチームが体現できているスタンスだと思っています。私は採用グループの中でも新卒採用チームのリーダーを勤めていますが、新卒採用は性質上、年間を通して、且つ毎年継続して採用活動を動かしていく累積努力の必要があるのでその点チームでは、あきらめない・地道だけど一歩一歩の精神がメンバーひとり1人に備わっているように感じています。
ちなみにオグthさん（新谷さん、小椋さんの名前を噛んでしまい呼び間違える）はどうですか？
（笑）
（笑）
新谷さん、ありがとうございます。ちなみに、僕の名前、小椋（オグラ）ですよ～（笑）
小椋さん！（笑）そうですよね！小椋さんですよね～！（笑）
（笑）
BtoC領域の接客・販売領域の営業を行っている僕のチームでは「たのしむ」が体現できていると思っています。
私のチームは季節による繁忙期もあるので、その大変な時期に、大変さをネガティブに捉えずに前向きに楽しくやってやろう！という気持ちをみんなが持てているように感じています。
この「たのしむ」のスタンスは私個人でもすごく大切にしているのですが、メンバーひとり1人もこのスタンスを持てているという事を誇りに思っているんですよね。
和田さんは？
オ・グ・ラさん！（笑）ありがとうございます！
（笑）正解！
（笑）
（笑）
聞いていると、皆それぞれ特徴的ですね。
私の小売店への人材支援営業のチームは「めざとく」かなと思っています。
営業の性質上、「顧客の課題を見つけ解決する」ことによって我々は価値を提供しているので、そこに対してコミットしていく姿勢、突き抜けていく姿勢というのを絶やしたくないとも思っています。
その点クライアントに対して誠実でまっすぐに価値や成果を提供しようとしている僕のチームはメンバーひとり1人がクライアントの満足・成功に対しめざといなって感じます。
今後もこれは継続していきたい想いでもありますね。
三者三様それぞれチームの雰囲気を語ってくれた仲の良さ垣間見える4人のチームリーダー。
各チームリーダーから見えるチームの特徴はそれぞれ違いますが、それぞれのチームならではの長所、短所も会話の中から見えてきましたね！
次回はチームリーダー座談会第2弾！
【リーダー対談Vol 2.☆営業×内勤それぞれの想いとは？】をお届けします♪
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